IAAP-Whitepaper – Organisatorischer Ansatz für Barrierefreiheit

By | November 9, 2021

IAAP-Umfrage zur Barrierefreiheit

Accessibility SurveyVon Rob Sinclair – Linkedin/sinclairrob

Dieser Bericht basiert auf Untersuchungen der International Association of Accessibility Professionals (IAAP), einer Abteilung von G3ict. Der Bericht wird als Teil der Mission der IAAP bereitgestellt, den Beruf der Barrierefreiheit weltweit durch Vernetzung, Bildung und Zertifizierung zu definieren, zu fördern und zu verbessern, um die
die Erstellung von barrierefreien Produkten, Inhalten und Dienstleistungen.

Während Organisationen des öffentlichen und privaten Sektors auf der ganzen Welt an den Zielen der Barrierefreiheit (in diesem Papier auch als „a11y“ bezeichnet) und Inklusion arbeiten, stoßen sie unabhängig von ihrer Branche, ihrem Geschäftsmodell oder ihrer Region auf ähnliche Herausforderungen. Neue Technologien und sich entwickelnde rechtliche Rahmenbedingungen machen Barrierefreiheit zu einer komplexen Herausforderung, und es gibt keinen einzelnen Prozess oder Ansatz, der für jede Organisation funktioniert.

Die IAAP ist jedoch der Ansicht, dass es von Vorteil ist, gemeinsame Ressourcen und Tools zu verwenden, die nachweislich effektive Barrierefreiheitsprogramme und Barrierefreiheitspraktiken ermöglichen. Daher führte die IAAP eine Umfrage unter Organisationen und Einzelpersonen durch, um herauszufinden, welche Ressourcen und Tools sie verwenden
ihre eigenen Programme und Ergebnisse zur Barrierefreiheit zu verwalten und auszubauen. Dieser Bericht fasst die Ergebnisse dieser Umfrage zusammen.

Highlights der Studie zur Barrierefreiheit

Die Umfrage zeigt die drei wichtigsten Motivationsfaktoren für Unternehmen, in die Barrierefreiheit zu investieren:

A. Einhaltung geltender Gesetze und Vorschriften;
B. Einbeziehung aller Zielgruppen; und
C. Barrierefreiheit als fester Bestandteil des Vereinszwecks.

Mehr als 66 % der Unternehmen nennen die Einhaltung von Gesetzen und das Risikomanagement als Hauptmotivation für Investitionen in Barrierefreiheit, aber weniger als 25 % verfügen über einen etablierten Compliance-Prozess oder verwenden interne Scorecards zur Barrierefreiheit, um ihren Fortschritt zu messen und zu verfolgen.

Die Umfrage zeigt auch, dass ein Zusammenhang zwischen dem erhöhten Reifegrad von Zugänglichkeitsprogrammen und dem Investitionsniveau des Unternehmens in bestimmte Führungs- und Managementkomponenten besteht.

Die Umfrage identifiziert die Top-Ten-Investitionen für Unternehmen, die es ernst nehmen mit der Barrierefreiheit:

  • Dedizierte Finanzierungs- und Zugänglichkeitsressourcen
  • Engagement für die Behindertengemeinschaft
  • Kriterien für die Barrierefreiheit in Verträgen und Bestellungen
  • Schriftliche unternehmensweite Richtlinie / Verpflichtung
  • Tools mit integrierter Barrierefreiheitsprüfung
  • Zentrales Erreichbarkeitsteam mit Senior Leader
  • Barrierefreiheitsdesign und Authoring-Praktiken
  • Compliance-Prozess für Barrierefreiheit
  • Interne Zugänglichkeits-Scorecard
  • Zugänglichkeits-Engineering und Testverfahren

IAAP_ODC_WhitePaper RFinal 22820-komprimiert

 

Top 3 motivators

Top 3 Motivatoren nach Organisation. Klicken für volle Größe